Декретный отпуск предоставляется работающим женщинам в период до и после родов. В разных странах длительность декретного отпуска и условия его выдачи различна. Например, в целом ряде стран в случаях, когда женщина предпочитает продолжать работать, то такой отпуск может взять отец ребенка. В российском законодательстве именно такой возможности нет. Однако отец ребенка имеет право взять очередной внеплановый отпуск в то же время, что длится декретный отпуск мамы ребенка.
В законодательстве Российской Федерации точно определено, во сколько недель можно выйти в декретный отпуск и сколько он может продолжаться. Вся информация по этому вопросу представлена в 255 статье Трудового кодекса РФ.
Декретный отпуск. Сроки.
Согласно этой статье, на законных основаниях женщина может прекратить работать за 70 календарных дней до назначенной даты родов, а закончится декретный отпуск через 70 календарных дней после родов. Несколько иначе он определяется, если женщина беременна двойней или тройней. В этом случае декретный отпуск начнется за 84 дня до родов и закончится через 110 дней после. Если роды прошли с осложнениями, то он может быть увеличен на 16 дней, и тогда он будет длиться 86 или 126 дней после даты родов.
Сколько недель декретный отпуск.
Другими словами, женщина может уйти в декретный отпуск на сроке в 30 недель, если ждет одного ребенка, и на сроке 28 недель, если ждет двух или более детей.
Декретный отпуск. Оплата.
Каждая женщина, уходящая в декретный отпуск, может рассчитывать на выплаты. Только теперь она будет получать не заработную плату, а пособие по социальному страхованию. Это пособие выплачивает работодатель из своих средств, но потом их компенсирует Фонд Cоциального Cтрахования РФ. Размер выплат во время декретного отпуска зависит от среднегодового заработка женщины. В среднем получается, что за время него женщина получает свою усредненную зарплату в четырехкратном размере. В последующие месяцы, когда женщина находится уже в отпуске по уходу за ребенком, сумма социальных выплат также определяется, исходя из зарплаты женщины, но в то же время не может быть меньше 2 326 рублей и больше 14 625 рублей. Если же женщина осуществляет уход за вторым или следующим ребенком, то минимальный размер пособия возрастает до 4 652 рублей в месяц (все цифры даны на 2012 год).
Кроме декретного отпуска, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после него. Причем стаж ее работы в данной организации на это право никак не влияет. Помимо этого, после него молодые мамы обычно берут отпуск по уходу за ребенком, длительностью в полтора или три года.
Декретный отпуск. Увольнение.
Все время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком, уволить женщину нельзя, и после окончания отпуска она должна выйти на свое прежнее рабочее место. Единственная возможность для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, это ликвидация организации, в которой она работает. Если недобросовестный работодатель грозит увольнением беременной женщине до начала декретного отпуска для того, чтобы не осуществлять положенные ей по закону выплаты, то это полное основание для иска на работодателя в суд.
[youtube]ssQ78aWul1I[/youtube]
В том случае, когда у женщины произошли преждевременные роды, срок декретного отпуска не уменьшается. При преждевременных родах к сроку декретного отпуска после родов добавляются неиспользованные дни декретного отпуска до родов. Таким образом, общий срок декретного отпуска остается прежним – 140 дней.
